De nombreux professionnels sont propriétaires d’entreprise. Si c’est votre cas et si votre entreprise compte plus de quatre employés, sachez que vous êtes touché par la Loi sur les régimes volontaires d’épargne-retraite (RVER).
Adoptée en 2013, cette loi rend obligatoire la mise sur pied d’un régime d’épargne-retraite pour vos employés basé sur une retenue salariale. Des échéances ont été définies selon le nombre d’employés de votre entreprise, dont la dernière se situe en 2018.
| 20 employés ou plus | 10 à 19 employés | 5 à 9 employés |
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| 31 décembre 2016 | 31 décembre 2017 | À venir |
Considérez vos options
À défaut d’une autre option, vous devrez adhérer à un RVER. Mais justement, vous avez une alternative : le REER collectif de la Financière. C’est un régime de retraite simple, personnalisé et beaucoup plus flexible que le RVER.
Établissons d’abord les distinctions entre le REER collectif et le RVER :
| REER collectif | RVER |
C’est un ensemble de REER individuels dont les contributions sont gérées en groupe par l’employeur.
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C’est un régime de retraite mis en place par l’employeur.
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Quels sont les avantages du REER collectif de la Financière?
Pour l’employeur
- Il n’y a aucuns frais de gestion ou d’administration pour votre entreprise.
- La gestion des cotisations est simple et s’insère aisément dans votre processus de paie existant.
- Il n’y a aucun nombre minimum d’employés-adhérents requis.
- L’employeur n’est pas obligé de cotiser.
- Le régime permet des versements de bonis ou de primes de façon ponctuelle.
- Le REER collectif peut devenir un outil de rétention de votre personnel.
Il s’implante facilement dans votre entreprise, en quatre étapes:
Pour l’employé
Chaque employé est individuellement propriétaire de son REER.
- Il peut accéder aux données de son compte en tout temps via la zone client sécurisée de notre site Web fprofessionnels.com.
- Il a accès à des programmes gouvernementaux tels que le RAP ou le REEP .
- Il bénéficie d’une réduction d’impôts immédiate car la cotisation est déduite de son salaire brut à la source.
- Il détermine lui-même le montant de ses cotisations.
- Il peut faire des cotisations additionnelles.
- Il peut consolider son épargne en y transférant les REER détenus dans d’autres institutions.
Grâce à vous, votre employé a accès à notre gamme de fonds communs de placements, dont les frais de gestion sont parmi les plus concurrentiels sur le marché canadien.
Et surtout, votre employé bénéficie des services-conseils d’un conseiller en Solutions d’investissement pour bâtir son portefeuille, faire le suivi de ses placements et le guider dans son plan d’épargne et dans plusieurs aspects de ses finances.
Une décision bien pesée
Si vous évaluez les avantages du REER collectif de la Financière par rapport à ceux du RVER, vous réaliserez que notre option vous donne une longueur d’avance : vous épargnez du temps et évitez les soucis de gestion d’un régime, tout en profitant de l’accompagnement de votre conseiller à chaque étape de l’implantation. Nous sommes là pour vous et vos employés, afin que cette transition se fasse harmonieusement et pour le mieux-être de tous!
Offrez à vos employés un régime de retraite personnalisé qui pourra évoluer avec eux et leur permettre d’envisager l’avenir avec confiance.
Pour en savoir plus sur le REER collectif de la Financière, communiquez avec l’un de nos conseillers!
Chantal Faucher, B.A.A., CIMMD
Directrice, Solutions d’investissement
